Le vieillissement de la population, le progrès technique et l'insertion dans le commerce international de nouveaux pays industrialisés vont profondément modifier le fonctionnement du marché de l'emploi et nécessiter une véritable prospective des métiers et des emplois.
Cerner à l'horizon 2015 les évolutions possibles du marché du travail et les transformations du paysage professionnel, c'est chercher à décrire les interactions entre les dynamiques démographiques à l'œuvre dans l'emploi, les évolutions de la population active et les transformations du régime de croissance et de la structure productive.
Ce rapport s'appuie sur un examen détaillé de chaque domaine professionnel avant de présenter un scénario prospectif à l'horizon 2015 :
- Quels métiers seront-ils le plus pourvoyeurs d'emplois, tant en terme de marché de travail que des besoins de renouvellement des personnes partant en fin de carrière ?
- Quels types de compétences seront demandés par les entreprises ? Comment évolueront les organisations du travail ? Quelles seront les marges de manœuvre des entreprises, notamment des PME ?
- Dans quels métiers des tensions risquent-elles d'apparaître ? Et comment peut-on parvenir à les réduire ?
- Quels peuvent être les rôles respectifs des pouvoirs publics, des branches et des acteurs territoriaux pour y parvenir et quels outils les uns et les autres peuvent-ils mettre en œuvre ?