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Fonction publique - Concours administratifs

La GRH dans la fonction publique

- Édition 2016-2017

Auteur(s) :

Editeur :

Année d'édition : 2016
Réf. : 9782110103574
200 pages,
ISBN : 978-2-11-010357-4

12,00

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Nouvelle édition !

L’épreuve de gestion des ressources humaines est présente dans plusieurs concours administratifs, notamment ceux d’accès aux IRA. Candidats et étudiants trouveront dans cet ouvrage synthétique et complet, l'ensemble du programme : les notions essentielles, les spécificités de la GRH dans la fonction publique, et enfin, un bilan des réformes engagées avec les perspectives d'avenir. Il permet ainsi aux candidats d'acquérir les connaissances de base mais aussi de bien comprendre les enjeux des transformations en cours dans la fonction publique. Il s'agit véritablement d'un outil de travail indispensable pour préparer et réussir l'épreuve de GRH.

Nouvelle édition !

Chapitre 1. GRH privée, GRH publique, missions et enjeux

Fiche 1 : La GRH, missions et métiers
Fiche 2 : Des modèles contrastés selon l’époque et le contexte
Fiche 3 : Une GRH publique singulière
Fiche 4 : Aujourd’hui, quelles attentes ?

Chapitre 2. Piloter la GRH

Fiche 1 : Indicateurs, bilans sociaux, données prospectives : les outils
Fiche 2 : Calibrer l’emploi public
Fiche 3 : Veiller au climat social et à la motivation

Chapitre 3. Le statut de la fonction publique, sens et conséquences

Fiche 1 : La fonction publique en France
Fiche 2 : Pourquoi avoir opté pour un statut ?
Fiche 3 : Le statut aujourd’hui : les grands principes
Fiche 4 : La fonction publique, organisation et fonctionnement
Fiche 5 : Le statut, vertus et limites actuelles

Chapitre 4. Rénover la GRH publique

Fiche 1 : Recruter et affecter en fonction des compétences
Fiche 2 : Evaluer la valeur professionnelle : une réforme qui reste à généraliser
Fiche 3 : La rémunération, des choix en évolution
Fiche 4 : Quelle politique de mobilité ?
Fiche 5 : Tirer la leçon de l’échec des tentatives de GPRH

Chapitre 5. Le dialogue social dans la fonction publique, une mutation inachevée

Fiche 1 : Aux origines d’un dialogue social spécifique
Fiche 2 : La pratique du dialogue social
Fiche 3 : La réforme de 2010, une volonté de rénovation
Fiche 4 : La qualité du dialogue social s’est-elle améliorée ?

Chapitre 6. La responsabilité sociale de l’Etat employeur, une préoccupation émergente

Fiche 1 : La fonction publique, un milieu de travail comme les autres
Fiche 2 : Améliorer la qualité de vie au travail
Fiche 3 : L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Fiche 4 : Lutte contre les discriminations, pour une fonction publique ouverte à la diversité

Chapitre 7. Bilan et perspectives

Fiche 1 : Evaluer les reformes ?
Fiche 2 : Le management, une difficile acculturation
Fiche 3 : Ouvrir de nouvelles perspectives ?
Fiche 4 : Faire jouer les vrais déterminants de la motivation

Auteur(s) physique(s)

Suzanne Maury - Auteur physique

Auteur(s) moral(aux)

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