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Des entreprises aux couleurs de la France - Minorités visibles : relever le défi de l'accès à l'emploi et de l'intégration dans l'entreprise

Auteur(s) :

Editeur :

  • La Documentation française

Collection : Collection des rapports officiels

Date de remise : Novembre 2004
139 pages

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Lever les obstacles à l'emploi et à l'intégration dans les entreprises pour les "minorités visibles", tel est l'objectif du rapport de Claude Bébéar. Les difficultés sont multiples : un taux de chômage plus élevé de la population des quartiers en difficulté ; un potentiel de main d'oeuvre, au sein des minorités, sous-utilisé ou inadapté aux exigences du marché du travail dans un contexte paradoxal de manque de main d'oeuvre ; une discrimination, liée à l'origine sociale et à la localisation géographique, qui commence dès l'école primaire pour se poursuivre tout au long de la scolarité ; une faible incitation à l'activité qui contribue à la non participation de certains individus au marché du travail ; une discrimination persistante au sein de l'entreprise associée à un manque de visibilité statistique concernant cette discrimination. Les propositions présentées dans le rapport sont de deux ordres : certaines relevant de l'entreprise seule, comprise au sens large (ses dirigeants, ses salariés, ses partenaires sociaux) ont pour but soit de rétablir l'égalité des chances pour les personnes qualifiés et/ou diplômés issus des minorités visibles, quelque soit leur âge, soit d'élargir le vivier des futures élites entrepreneuriales et professionnelles, notamment en diversifiant l'accès aux grandes écoles ; d'autres relevant d'une action concertée entre les entreprises et les pouvoirs publics (Etat et collectivités locales) devraient permettre de résorber, ou de prévenir, des inégalités résultant d'une absence de qualification.

 
 

Préface
 
 Le contexte
 L’ampleur du chômage dans les zones urbaines sensibles
 La pénurie de main-d’œuvre et la tentation du recours à l’immigration
 Les minorités visibles, premières victimes des déficiences de notre système de formation
 Une incitation à l’activité souvent trop faible
 La réalité de la discrimination en entreprise
 L’opacité statistique : un voile jeté sur les discriminations
 
 Propositions
 Comment évaluer l’efficacité d’une politique de diversité dans l’entreprise en l’absence d’outils statistiques ?
 Des initiatives que l’entreprise peut prendre seule
 Des initiatives qui demandent une action conjointe entreprises-autres institutions
 
 Conclusion
 
 Personnalités rencontrées par Claude Bébéar
 
 Personnalités rencontrées par des membres de l’équipe projet
 
 Fiches opératoires pour les vingt-quatre propositions
 
 Annexes
 
 Annexe 1
 Quelques repères
 Annexe 2
 Revenus sociaux et trappe à inactivité
 Annexe 3
 Enquête réalisée par le Centre des jeunes dirigeants d’entreprise
 Annexe 4
 Les Français, les DRH et les habitants des zones urbaines sensibles face aux discriminations à l’emploi
 Annexe 5
 École de la deuxième chance
 Annexe 6
 Institut sportif de formation
 Annexe 7
 Bonnes pratiques des entreprises

 
 
 
 
 
 
 
 

 
 

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