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La lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi

Auteur(s) :

    • FRANCE. Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement

Editeur :

  • Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement

Date de remise : Juillet 2005
50 pages

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Au stade de l'embauche, l'origine ethnique, révélée par le faciès, le nom ou seulement l'adresse, est un handicap spécifique et particulièrement invalidant et ce, quel que soit le niveau d'études ou de qualification du candidat. Roger Fauroux constate que les discriminations raciales contribuent aux difficultés d'insertion professionnelle des personnes issues de l'immigration et que la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des chances présente des évolutions particulièrement lentes malgré l'affirmation d'une volonté de tous les acteurs. "Passer des intentions aux actes", telle est la volonté affichée par l'auteur qui regroupe ses propositions en six grands points : développement et mutualisation des outils permettant la prise de conscience, sensibilisation et formation des acteurs ; mesure de la diversité qui, sous certaines conditions, permettra une meilleure connaissance des personnels de l'entreprise ; réforme nécessaire des procédures de recrutement et de gestion des ressources humaines (par exemple l'anonymisation du CV et la méthode de recrutement par simulation) ; modalités d'un rapprochement entre les entreprises et les publics concernés ; intervention nécessaire des pouvoirs publics.



INTRODUCTION

 

 

 
I - LES CONSTATS
 

1.1 Les discriminations raciales contribuent massivement aux difficultés d’insertion
professionnelle des personnes issues de l’immigration
De nombreuses situations de handicap…
… aggravées par une discrimination raciale massive, directe et indirecte…
…qui affecte durement les victimes et la société elle-même.

1.2 La lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances, des évolutions
particulièrement lentes malgré l’affirmation d’une volonté de tous les acteurs
Les discriminations : une réalité encore mal connue du monde du travail, un sujet difficile à aborder
Les politiques de lutte contre les discriminations : les difficultés de l’action.
S’appuyer sur la mobilisation récente



II - PASSER DES INTENTIONS AUX ACTES
 

2.1 Accentuer la sensibilisation et la mobilisation des acteurs du monde du travail
Trois acteurs principaux
La prise de conscience, la sensibilisation et la formation
Organiser la rencontre des acteurs pour formaliser des actions concrètes au-delà d’un diagnostic
partagé ; donner de la visibilité à l’action

2.2 La mesure de la diversité
Un débat sur les principes et les modalités
Que dit le droit ?
Les entreprises et la mesure de la diversité
Il faut avancer


2.3 Réformer en profondeur les procédures d’embauche et la gestion des ressources
humaines
Rendre plus objectives les procédures de recrutement et la GRH
L’anonymisation des CV
La méthode de recrutement par simulation

2.4 Quelques observations sur les stages

2.5 Rapprocher les jeunes issus de l’immigration et l’entreprise
Rapprocher les jeunes de l’entreprise
Rapprocher l’entreprise des jeunes

2.6 L’intervention des pouvoirs publics
La communication
Faut-il créer un label ?
Le contentieux de la discrimination
Mobiliser les collectivités territoriales

LISTE DES ANNEXES