AVIS adopté par le Conseil économique et social au cours de sa séance du mercredi 28 mai 2003
INTRODUCTION
CHAPITRE I : CONSTATS ET ANALYSES
CHAPITRE II : REPENSER L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
I - LES PRINCIPES ET LEUR TRADUCTION
INSTITUTIONNELLE
A - GARANTIR LA PARTICIPATION PLEINE ET ENTIERE DES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP DANS LA
SOCIETE
B - DECLINER CES PRINCIPES ET RENFORCER LEUR
EFFECTIVITE: LES PREALABLES A L’ACTION
C - CLARIFIER ET RENFORCER L’ARCHITECTURE
INSTITUTIONNELLE
II - FACILITER LE PARCOURS D’INSERTION DES
PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN MILIEU
ORDINAIRE DE TRAVAIL
A - UN PRINCIPE : LE DROIT A COMPENSATION
B - AUTOUR DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE :
L’INFORMATION, L’EVALUATION, L’ORIENTATION
C - FORMER ET QUALIFIER
III - STIMULER L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION
DE HANDICAP
A - DYNAMISER LA RECHERCHE D’EMPLOI
B - OUVRIR LE MONDE DE L’ENTREPRISE « ORDINAIRE »
C - CONCILIER HANDICAP ET ACTIVITE PROFESSIONNELLE
D - AMELIORER L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
E - OPTIMISER L’OBLIGATION D’EMPLOI
CONCLUSION
ANNEXE A L’AVIS
SCRUTIN
DÉCLARATIONS DES GROUPES
RAPPORT présenté au nom de la section du travail par Mme Marie-Claude Lasnier, rapporteure
INTRODUCTION
TITRE I -L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE
HANDICAP EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL : ETAT
DES LIEUX
CHAPITRE I : LE HANDICAP : EVOLUTION DES CONCEPTS ET
TRANSCRIPTION JURIDIQUE
I - LES APPROCHES DU HANDICAP
II - UNE PREOCCUPATION DE LONGUE DATE DES
POLITIQUES SUPRANATIONALES ET NATIONALES
III - LE CADRE JURIDIQUE FRANÇAIS
CHAPITRE II : DONNEES QUANTITATIVES ET QUALITATIVES
I - AGE ET DEMOGRAPHIE DES PERSONNES
HANDICAPEES
II - L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE
HANDICAP
III - UNE AUTRE APPROCHE DE LA SITUATION DES
TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP :
L’ENQUETE HID
TITRE II - CONSTATS ET ANALYSES
CHAPITRE I : HANDICAP ET EMPLOI : DES ASPIRATIONS
NOUVELLES, DES EVOLUTIONS A L’ŒUVRE, DES
OBSTACLES RESTANT A LEVER
I - DE L’ASSISTANCE A LA CITOYENNETE, LE DEFI DE LA
PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS DE HANDICAP
PAR LA SOCIETE
II - DE LA CITE A L’EMPLOI, LES LEVIERS DE
L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES
TRAVAILLEURS HANDICAPES
CHAPITRE II : UNE DISPERSION DES ENERGIES MOBILISABLES
I - UN DESENGAGEMENT PROGRESSIF DE L’ETAT
II - LA NECESSITE DE COORDINATION D’UNE
MULTIPLICITE D’ACTEURS
III - DES AIDES NOMBREUSES ET COMPLEXES
IV - UNE PAUVRETE STATISTIQUE ET UNE EVALUATION
QUASI INEXISTANTE
CHAPITRE III : AU COEUR DES LIEUX DE TRAVAIL, DES
ACTEURS ET UN POTENTIEL INSUFFISAMMENT
EXPLOITES
I - UNE PROBLEMATIQUE COMMUNE AU SECTEUR
PRIVE ET AUX ADMINISTRATIONS PUBLIQUES…
II - … POUR DES REALITES DIFFERENTES
CONCLUSION
ANNEXES
Annexe 1 : Approche monographique de quelques systèmes nationaux
d’insertion des handicapés en entreprise au sein de l’Union
européenne
Annexe 2 : Obligation d’emploi : liste des emplois non décomptés dans
l’effectif
Annexe 3 : Le décompte des unités supplémentaires
Annexe 4 : Tableau synoptique des mesures et dispositifs d’accès et de
maintien dans l’emploi
Annexe 5 : Tableau récapitulatif des accords d’entreprise, d’établissements et
de branche agréés en vigueur en faveur de l’emploi des personnes
handicapées (bilan à jour au 19 décembre 2002)
Annexe 6 : Parcours de la personne de la demande RQTH à l’emploi
Annexe 7 : La mise en oeuvre de l’obligation légale de 1987 dans la Fonction
publique : le plan triennal de développement de l’emploi et de
l’insertion des travailleurs handicapés au ministère de la Justice
2002 - 2005
Annexe 8 : Liste des personnalités rencontrées ou consultées
TABLE DES SIGLES
LISTE DES ILLUSTRATIONS