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Population, migration - Politiques sociales

L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise :

le cas des jeunes diplômés d'origine étrangère

N°2014-20 - mercredi 8 octobre 2014

Auteur(s) :

Editeur :

Année d'édition : 2014
Réf. : 9782111386488
96 pages, 16 x 24 cm
ISBN : 978-2-11-138648-8

13,70

 

Cette étude, fondée sur un travail d’enquête méthodique, explore le potentiel immense que constituent  les jeunes diplômés issus de l’immigration pour l’économie. A l’occasion des dix ans de la Charte de la diversité, l’auteure fait aussi le bilan de son application dans les entreprises, et souligne combien sont encore pregnantes, dans notre société, les discriminations liées aux origines, plus fortes que celles liées à l’âge, au sexe ou aux disparités territoriales. Elle s’interroge également sur la possibilité d’améliorer la mesure de la diversité des origines dans les entreprises tout en s’inscrivant dans un cadre constitutionnel français très éloigné du modèle anglo-saxon.

Introduction
L’accès à l’emploi des jeunes issus de l’immigration
Le débat sur la mesure de la discrimination
L’approche par le ressenti des personnes
La perception des discriminations par les demandes d’emploi
Le ressenti de recruteurs
Les résultats globaux
Le cas des jeunes diplômés
Les testings
Le « baromètre des discriminations » (2006)
Le test de discriminations du BIT (2007)
Les travaux du CNRS (2011)
L’étude du CEPREMAP (2013)
Les travaux issus des enquêtes « génération » du CEREQ
La situation des jeunes diplômés issus de l’immigration
La menace du déclassement
Les comparaisons internationales
Les testings à l’étranger
La synthèse de l’OCDE
Le cadre juridique
Les textes européens
Les textes français
Les premiers textes légaux
La transposition de la directive européenne
L’apport des partenaires sociaux
Le cadre juridique de la mesure de la diversité
- le cadre général
- la mesure de la diversité des origines
Quelques aperçus du cadre juridique à l’étranger
La question des quotas
Une approche économique de la diversité
Le coût de la non-diversité
Le coût des formations
Le coût économique du chômage des jeunes
L’apport économique de la diversité
La diversité, un atout pour conquérir de nouveaux marchés
- recruter des salariés à l’image de clients
- encourager l’innovation et la créativité
- faciliter le développement à l’international
La diversité, facteur de performances des organisations
- sur la motivation des salariés
- sur le plan financier
- sur l’mage de l’entreprise
L’exemple du Royaume-Uni et de l’Australie : contraintes égales ou engagement volontaire
Égalité des chances et résultats économiques
Quelques éléments chiffrés
Pratiques et indicateurs
Une réponse originale : la charte de la diversité
Sa conception
Sa mise en œuvre
Sur le plan des ressources humaines
- le recrutement par l’élargissement et la diversification du vivier de candidatures
- la gestion des carrières
- la formation
Sur le plan juridique : les procédures d’alerte
Le label « diversité »
Quelques éléments pour un bilan
Pour aller plus loin : un questionnaire adressé à un panel d’entreprises
Généralité sur les politiques de diversité
- Définition de la diversité
- Des expériences différentes dans les grandes entreprises et les PME
- Focus de l’artisanat
- Les principaux thèmes de la diversité
La diversité ethnoculturelle
Conclusion
Annexes


Auteur(s) physique(s)

Sonia Hamoudi - Auteur physique

Auteur(s) moral(aux)

Conseil économique, social et environnemental (CESE)

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