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Les métiers en 2022 : rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications

Auteur(s) :

Editeur :

  • France Stratégie

Date de remise : Avril 2015
416 pages

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Réalisé par France Stratégie et la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le présent rapport porte sur la prospective des métiers et qualifications à l'horizon 2022. Selon le scénario envisagé, entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Environ 80 % de ces « postes à pourvoir » correspondent à des départs en fin de carrière ; les autres sont des créations nettes d'emploi. Quelques tendances lourdes sur le marché du travail se dégagent qui se poursuivraient en projection : une tertiarisation des métiers, une relative polarisation de l'emploi et une progression de la part des femmes dans l'emploi.

Synthèse

Introduction – L’exercice de prospective des métiers et qualifications : apports et limites

1. Facteurs d’incertitude entourant les projections

2. Le nombre de postes à pourvoir ne préjuge pas toujours des besoins ou des difficultés de recrutement

Première partie : RÉSULTATS GÉNÉRAUX

Chapitre 1 – Population active et départs en fin de carrière

1. Les départs en fin de carrière resteront importants

2. Une population active plus âgée et qui continue de croître

Annexes – Méthodologie des projections de départs en fin de carrière

Tableaux de synthèse

Chapitre 2 – Trois scénarios macroéconomiques pour borner les incertitudes en sortie de crise

1. Un scénario central d’inflexion modérée de la productivité

2. Deux scénarios alternatifs modifient le volume et la réallocation sectorielle des emplois

Conclusion : une création nette d’emplois dépendante des capacités de rebond par secteur et des ressorts de la croissance

Annexe – Méthodologie : modélisation et hypothèses des projections sectorielles d’emploi

Chapitre 3 – Panorama de l’emploi et des postes à pourvoir par métier à l’horizon 2022

1. Entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir par an selon le scénario envisagé

2. Départs en fin de carrière et créations d’emplois se conjugueront différemment selon les métiers : les résultats du scénario central

3. Des projections par métier peu sensibles aux scénarios macroéconomiques

Annexes – Méthode de projection du nombre d’emplois et de départs en fin de carrière par métier, sources et nomenclature utilisées

Tableaux de synthèse

Chapitre 4 – Enseignements pour l’emploi des jeunes et des seniors, les politiques d’apprentissage et les territoires

1. Le marché du travail des jeunes à l’horizon 2022 et les politiques d’apprentissage

2. L’emploi des seniors

3. Quelles dynamiques territoriales pour les métiers et qualifications à l’horizon 2022 ?

Annexes – Chômage des jeunes débutants

Tableaux de synthèse

Conclusion – Du diagnostic à l’action : la nécessaire mobilisation des politiques de l’emploi et de la formation

Deuxième partie : LES DIAGNOSTICS PAR DOMAINE PROFESSIONNEL

A – Agriculture, marine, pêche

B – Bâtiment, travaux publics

C – Électricité-électronique

D – Mécanique, travail des métaux

E – Métiers des industries de process

F – Matériaux souples, bois et industries graphiques

G – Maintenance et réparation automobile

HN – Chercheurs, ingénieurs et cadres techniques de l’industrie

J – Transports, logistique et tourisme

L – Gestion, administration des entreprises

M – Informatique

P – Fonction publique et professions juridiques

Q – Banque et assurances

R – Commerce

S – Hôtellerie, restauration, alimentation

T – Métiers de services aux particuliers et aux collectivités

U – Communication, information, arts et spectacles

V – Santé, action sociale, culturelle et sportive

W – Enseignement, formation

 

ANNEXES

Annexe 1 – Lettres de mission

Annexe 2 – Retour sur les précédents exercices

Annexe 3 – Composition du groupe de travail

Annexe 4 – Composition du comité d’orientation

Annexe 5 – Remerciements

Annexe 6 – Schéma de fonctionnement des projections

Annexe 7 – Sigles et abréviations

Annexe 8 – Bibliographie thématique