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Le coût économique des discriminations

Auteur(s) :

Editeur :

  • France Stratégie

Date de remise : Septembre 2016
122 pages

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Dans son rapport remis aux ministres chargés du travail et de la ville en mai 2015, le groupe de dialogue contre les discriminations en entreprise a recommandé qu'une mesure du gain économique à attendre de la lutte contre les discriminations dans l'emploi soit effectuée. C'est l'objet du présent rapport de France Stratégie.

SYNTHÈSE

INTRODUCTION

CHAPITRE 1 – ÉTAT DES LIEUX DES DISCRIMINATIONS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

1. Définir et mesurer les discriminations

1.1. Qu’est-ce qu’une discrimination ?

1.2. Quelle méthode de mesure ?

1.3. Quel domaine d’observation

1.4. Présentation des groupes étudiés

2. Une mesure des écarts inexpliqués sur le marché du travail

2.1. Quelles caractéristiques des groupes étudiés ?

2.2. De fortes inégalités d’accès au marché du travail à l’encontre des Français originaires du continent africain

2.3. Des pénalités salariales importantes pour les femmes

2.4. Évolution des écarts depuis 1990

CHAPITRE 2 – ESTIMATION DES GAINS MACROÉCONOMIQUES LIÉS À UNE RÉDUCTION DES DISCRIMINATIONS

1. Quels gains attendre d’une réduction des discriminations ? Une illustration

1.1. La discrimination sur le marché du travail : une source de perte collective

1.2. Le gâchis des talents, un coût pour la société et les entreprises

2. Quels gains macroéconomiques attendre d’une réduction des discriminations ? Une estimation

2.1. Comment estimer les gains ?

2.1.1. Quatre scénarios

2.1.2. Les cibles retenues en matière de réduction des écarts inexpliqués

2.1.3. Les méthodes retenues pour estimer les gains

2.2. Une estimation des gains macroéconomiques liés à la réduction des écarts inexpliqués sur le marché du travail

2.2.1. Effet des différents scénarios de réduction des discriminations sur les niveaux de salaire et d’emploi

2.2.2. Une estimation des gains en termes de valeur ajoutée de l’économie

2.2.3. Une estimation des gains pour les finances publiques

ANNEXES

Annexe 1 – Lettre de mission

Annexe 2 – Comment mesurer les écarts inexpliqués sur le marché du travail ?

Annexe 3 – Simulation des gains pour les entreprises

Annexe 4 – Modèle de Solow augmenté

Annexe 5 – Estimation des élasticités

Annexe 6 – Niveaux et cibles retenus pour chaque catégorie

Annexe 7 – Présentation de la méthode 2 et de son articulation avec la méthode 1

Annexe 8 – Gains individuels moyens de salaires

Annexe 9 – Scénarios avec cible de réduction totale des écarts observés

BIBLIOGRAPHIE

REMERCIEMENTS

 
 

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