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Travail, droit du travail

Aléas de carrière, inégalités et retraite

Auteur(s) :

    • CENTRE D'ETUDES DE L'EMPLOI (Noisy-le-Grand, Seine-Saint-Denis)

Editeur :

  • Centre d'études de l'emploi

Collection : Rapport de recherche

Date de remise : Juin 2008
224 pages

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La diversité des parcours de vie (âge d'entrée dans la vie active, vie familiale, santé et espérance de vie, inactivité, chômage...) n'est pas sans incidence sur les départs à la retraite et sur le niveau de vie des retraités. La première partie, du rapport présente la notion de parcours de vie et les différents aléas de carrière recensés (chômage, inactivité, travail à temps partiel, disparités de salaires et de revenus, revenus tirés des minima sociaux). Elle indique également comment le législateur tient aujourd'hui compte de ces accidents de carrière dans la validation des droits à pension. Une synthèse des travaux consacrés aux liens entre aléas de carrière, inégalités et retraite est ensuite proposée. La seconde partie propose une analyse des conséquences des parcours heurtés sur les droits à la retraite. Principalement touchés par les aléas de carrière, les seniors font au préalable l'objet d'une étude spécifique qui permet également de faire le point sur les différents dispositifs en faveur de l'emploi des seniors. Enfin, une évaluation de l'incidence de la prise en compte du RMI et d'un allégement de la décote sur les droits à pension est effectuée.



Introduction

 
Partie 1 : État des lieux des accidents de parcours professionnels et des inégalités

1. Synthèse des travaux sur les parcours accidentés et les inégalités

1.1 L’impact de l’évolution récente des trajectoires professionnelles

1.2 Inégalités et parcours de vie

 

2. Aléas de carrière

2.1 Premier aléa de carrière : le chômage

2.2 Second aléa de carrière : l’inactivité

2.3 Le travail à temps partiel

2.4 Disparités de salaires et de revenus

2.5 Revenus tirés des minima sociaux

 

3. Les inégalités et disparités parmi les actifs et les retraités

3.1 Inégalités de revenus et de salaires parmi les actifs

3.2 Inégalités et revenus des retraités

  
Partie 2 : Étude des aléas de carrière
 

1. Les parcours des seniors
1.1 Analyse de la situation des plus de 50 ans en 2005 (générations 1940-1955)
1.2 Évolution des carrières des individus âgés de 50 à 65 ans
1.3 Évolution des carrières des individus âgés de 55 à 65 ans par génération

2. Les dispositifs en faveur de l’emploi des seniors
2.1 Emploi des seniors et retraite : quelques éléments de contexte
2.1 Le cumul emploi-retraite

3. Évaluation des droits en fonction des trajectoires : conséquences des parcours accidentés au regard de
la retraite à partir d’une évaluation sur cas types
3.1 Synthèse sur la compensation des accidents de carrière par les régimes de retraite obligatoire des
salariés du secteur privé (régime général RG et régimes complémentaires Arrco Agirc)
3.2 Définitions et hypothèses des cas types
3.3 Quelles incidences de l’aléa de carrière
3.4 Du diagnostic aux mesures potentielles
3.5 Évaluation de mesures visant à neutraliser l’incidence des aléas de carrière sur la pension

 


Conclusion

Annexes

 

Annexe A : Les aléas de carrière, partie 1.II
1 . Évolution du statut à âge donné
2. Pensions et revenus des ménages
Annexe B : Les inégalités et les disparités parmi les actifs et les retraités, partie 1.III
1. Parmi les actifs
1. Parmi les retraités
3. Les inégalités de salaires dans l’enquête Emploi 1995
Annexe C : Les conséquences des parcours accidentés au regard de la retraite, partie 2.III

 

Références bibliographiques